Innholdsfortegnelse:
- Definisjon - Hva betyr HRIS (Human Resources Information System)?
- Techopedia forklarer Human Resources Information System (HRIS)
Definisjon - Hva betyr HRIS (Human Resources Information System)?
A Human Resources Information System (HRIS) er en programvare eller online løsning som brukes til dataregistrering, sporing av data og kravene til datainformasjon i organisasjonens menneskelige ressurser (HR) styring, lønn og bokføring. En HRIS tilbys vanligvis som en database.
HRIS er rettet mot å styrke kapasiteten til HR-ledelse til:
- Absorber nye og lovende teknologier
- Forenkle arbeidsflyten
- Optimaliser presisjon, stabilitet og troverdighet for arbeidsstyrksdata
- Forenkle distribusjonen og samlingen av data
Techopedia forklarer Human Resources Information System (HRIS)
En effektiv HRIS gir:- Administrasjon av alle stabsdata
- Rapportering og evaluering av stabsdata
- Bedriftsrelaterte poster, inkludert personalhåndbøker, evakueringsmetoder for katastrofer og sikkerhetsanbefalinger
- Belønningsledelse, for eksempel påmelding, statusendringer og oppdatering av personopplysninger
- Omfattende integrasjon med lønn, i tillegg til andre regnskapssystemer og finansiell programvare
- Søkers overvåking og fortsette administrasjonen
- Betalt fri (PTO) og oppmøte
- Lønnsskala historie
- Stillinger og lønnskarakterer
- Overordnede strategier for ytelsesutvikling
- Coaching oppnådd
- Disiplinære handlinger
- Personlige personaldata
- Nøkkelplaner for ansatte
- Identifisering av potensielt personell
- Søkers administrasjon, inkludert intervjuprosess og utvalg
I tillegg gis informasjon som er nødvendig for kunnskapsutvikling, likebehandling, personalstyring og karrierevekst. Ledere kan også få tilgang til informasjonen som kreves for å effektivt og lovlig hjelpe suksessen til direkte rapporter.
