Hva er hr analytics? - definisjon fra techopedia

Definisjon - Hva betyr Human Resources Analytics (HR Analytics)?

Human resource analytics (HR analytics) er et område innen analytics som refererer til å anvende analytiske prosesser til personalressursavdelingen i en organisasjon i håp om å forbedre de ansattes ytelse og derfor få bedre avkastning på investeringen. HR-analyse omhandler ikke bare innsamling av data om ansattes effektivitet. I stedet har den som mål å gi innsikt i hver prosess ved å samle inn data og deretter bruke dem til å ta relevante beslutninger om hvordan man kan forbedre disse prosessene.

Techopedia forklarer Human Resources Analytics (HR Analytics)

Hva HR-analyse gjør er å korrelere forretningsdata og persondata, noe som kan bidra til å etablere viktige forbindelser senere. Det sentrale aspektet ved HR-analyse er å gi data om virkningen HR-avdelingen har på organisasjonen som helhet. Å etablere et forhold mellom hva HR gjør og forretningsresultater - og deretter lage strategier basert på den informasjonen - er det HR-analyse handler om.

HR har kjernefunksjoner som kan forbedres ved å anvende prosesser i analytics. Dette er anskaffelse, optimalisering, betaling og utvikling av arbeidsstokken i organisasjonen. HR-analyse kan bidra til å grave i problemer og problemstillinger rundt disse kravene, og ved hjelp av analytisk arbeidsflyt, lede lederne til å svare på spørsmål og få innsikt fra informasjonen som foreligger, deretter ta relevante beslutninger og ta passende tiltak.