Innholdsfortegnelse:
Definisjon - Hva betyr omvendt mentorskap?
Omvendt mentoring refererer til et initiativ der eldre ledere blir parret med og mentorisert av yngre ansatte om temaer som teknologi, sosiale medier og aktuelle trender. I teknologibransjen eller andre virksomheter som er veldig avhengige av teknologi, blir omvendt-mentoring sett på som en måte å bringe eldre ansatte opp i fartsområder i områder som ofte er andre natur for 20-noe ansatte, hvis liv har blitt dypere integrert med datamaskiner og nettet.Techopedia forklarer Reverse Mentoring
Ideen om at toppledere kan tåle å lære en ting eller to fra nyansatte, er i strid med tradisjonell praksis på arbeidsplassen, der de fleste mer erfarne arbeidere ofte gir mest innspill, tar beslutninger og gir veiledning til nyere ansatte med mindre erfaring. Imidlertid har den raske utviklingen innen teknologi og trender snudd denne logikken på noen kontorer, der eldre arbeidstakere kan ha erfaring og innsikt, men mangler sterke ferdigheter i nyere teknologier.
Selv om noen eldre ledere blir fornærmet av forestillingen om å bli veiledet av en ny ansatt, ser mange det som en mulighet til å gi og ta, der nye og erfarne ansatte deler kunnskapen sin, og styrker begge gruppers forståelse og forbedrer den generelle kommunikasjonen og samarbeidet. På arbeidsplassen.
Jack Welch, tidligere administrerende direktør i General Electric, er blitt kreditert for å hjelpe til med å spre populariteten til omvendt mentorskap. Tilbake på 90-tallet innså han at GE-ledelsen hadde mye å lære om Internett, så han ga mandat til at toppledere i selskapet (inkludert seg selv) påtok seg en omvendt mentor. Høyprofilerte saker som dette har bidratt til å lette stigmatiseringen av omvendt mentorskap, og til og med få det til et punkt hvor noen eldre ansatte faktisk ber om det.
