Innholdsfortegnelse:
- Definisjon - Hva betyr Retirement Brain Drain (RBD)?
- Techopedia forklarer Retirement Brain Drain (RBD)
Definisjon - Hva betyr Retirement Brain Drain (RBD)?
Begrepet "pensjonshjerneflukt" (RBD) har blitt brukt på IT og andre bransjer i referanse til generasjonsarbeidskraftendringer som kan ha en negativ effekt på selskapene. Ideen med et hjerneflukt i pensjon er at naturlige utfall av generasjonspensjon kan skape et slags "talentvakuum" eller mangel på tilgjengelig talent for bedrifter.
Techopedia forklarer Retirement Brain Drain (RBD)
En hovedkomponent i hjerneflukten til pensjonering involverer den visdom og erfaring som en karriærarbeider akkumulerer i løpet av sin levetid. Tanken er at en større enn vanlig pensjonisttilværelse tar bort mer av denne samlede kunnskapen, og selskaper må erstatte dette talentet med en serie nybegynnere eller mindre dyktige og erfarne arbeidere.
Noen eksperter spår at den verste forekomsten av hjerneflukt i pensjon vil skje i løpet av de neste 5 til 20 årene når babyboomer-generasjonen går av med pensjon. Imidlertid kan disse spådommene kvalifiseres noe ved ideen om at i en nedadgående økonomi kan enkeltarbeidere velge å jobbe seg forbi sin normale pensjonsalder.
Generelt er ideen om pensjonering hjerneflukt en del av vurderingen av hvordan selskaper ser på menneskelige arbeidere som driver sin virksomhet. Noen ledere og selskapslederskap har en tendens til å legge for mye vekt på en arbeidsstyrke som en samling av ressurser, i stedet for å tenke på personene som er involvert som enkeltpersoner. En del av utfordringen, for mange virksomheter, er å finne nye måter å få kontakt med individuelle potensielle ansatte og legge mer av en "menneskelig" vekt på menneskelige ressurser.
