Q:
Hva er noen av de potensielle ulempene ved kjønnsubalansen i datavitenskapen?
EN:Det er mange ulemper. Datavitenskap er fremdeles stort sett et mannsfelt - vanskelig å avansere, vanskelig å få lik lønn og muligheter. Faktisk har det blitt vist og støttet av mye forskning i bransjen at kvinner tjener mindre enn menn: omtrent 75 ¢ sammenlignet med $ 1, 00 en mann tjener, og for kvinner i farge er det enda mindre, noen ganger så lite som 55 ¢ sammenlignet til $ 1, 00 en mann tjener. I tillegg har kvinner det vanskeligere å gå inn i leder- og utøvende roller. Kvinner sliter også med å komme i selskapets styrer. Det er imidlertid bevist at når kvinner er i lederroller og også i selskapets styrer, forbedrer de inntektene for selskapet betraktelig.
Jeg gjorde en avhandling med fokus på dette spesifikke emnet. Jeg studerte de viktige faktorene til at noen kvinner utmerker seg i lederroller innen informasjonsteknologi. Jeg kartla over 200 kvinner, og jeg fant at den viktigste faktoren som virkelig drev kvinner til lederroller er sponsing. Sponsing er nøkkel, og det er annerledes enn mentorskap. Sponsing fremmer kvinner i denne typen lederroller.
Det gode for datavitenskap er at det er et nyere felt, så det er rom for endringer. Å promotere kvinner og også ha kvinner i teknologi har en positiv innvirkning på de tekniske feltene. Det er så mange kjente kvinner som har gjort en forskjell i teknologi. Kvinner trenger bare å bli gitt en sjanse. Se tilbake på historien og se hvilken innvirkning kvinner har hatt på informatikk, astronomi, biologi osv.
