Topp 7 teknologiselskaper med mest mulig mulighet

Når det gjelder toppteknologiselskaper, hører vi ofte om utopier på kontoret med gratis mat, steder å lure og andre unike fordeler som folk ikke engang tør drømme om, men ikke glem å oppsøke dem. Men mens en pulserende bedriftskultur og bedriftsrekreasjon gir gode nyheter, er det mange mennesker virkelig bryr seg om når det gjelder det daglige slaget. Fordeler er bare det, men de fleste ansatte ønsker konkrete fordeler i bytte mot hardt arbeid, og muligheten til å bli forfremmet.

Glassdoor.com har kommet med en liste over selskaper som får toppkarakter for muligheter - som ofte unnvikende karrierekupp - basert på rangeringer fra ekte ansatte. Vi så på de topprangerte IT-selskapene på listen og gir litt innsikt i hvordan arbeidssøkere kan få en fot i døra. (For en interessant lesning, sjekk ut hvordan jeg fikk en IT-jobb uten teknisk bakgrunn.)

Facebook

I følge Glassdoor.coms onlineundersøkelse vil 97 prosent av de spurte anbefale en jobb på Facebook til en venn, og selskapet rangerte høyt for muligheter, kompensasjon og fordeler, bedriftskultur, lederskap og balanse mellom arbeid og liv. I tillegg beskrives det i stor grad som en teknologisk drevet kultur, der kode skrives og sendes ut i et blendende tempo, og nye ideer dukker ofte opp fra ingeniører selv, snarere enn utøvende suite. (10 ting jeg hater om å jobbe på Facebook er en flott satirestykke av en ansatt på Facebook om hvordan det er å jobbe der.)

Å få foten inn døra: Det vil ikke være lett. Facebook får angivelig hundretusener av søknader hvert år, noe som betyr at potensielle kandidater blir satt gjennom ringetonen. Men ifølge Facebook-ansatte leter selskapet etter lidenskap, teamarbeid og noen med utholdenhet for å motstå noen av de tøffeste intervjuspørsmålene. (Sjekk ut noen av dem i The Craziest Tech Interview Questions - og hva de kan bety.)

Sjekk ut Facebooks karriereside og tips til intervju for en teknisk jobb.

Linkedin

Selv om hovedkvarteret ligger i Mountain View, California, har LinkedIn kontorer over hele USA og verden, inkludert Chicago, New York, San Francisco, Amersterdam, London, Mumbai og Toronto. Til tross for at de har mer enn 175 millioner brukere over 200 land, prøver selskapet å beholde sine oppstartsrøtter. Ansatte oppfordres til å jobbe med prosjekter de brenner for, og utdanning og faglig utvikling er et hovedtema. Ansatte kaller det et utfordrende og motiverende miljø med nyttige kolleger.

Å få foten inn døra: Hvis du ønsker å få en jobb hos LinkedIn, er det første du må gjøre å komme på LinkedIn og utnytte profilen din for å bli lagt merke til. Dette vil også hjelpe deg med å forstå produktet og verdien det gir for brukerne. I et intervju fra Mashable fra 2011 anbefalte Brendan Browne, LinkedIns direktør for global talentinnsamling, også at søkerne blir kjent med selskapet ved å lese bloggen og holde seg oppdatert om nylig LinkedIn-presse. En LinkedIn-representant sa til oss at arbeidssøkere også bør følge med på karrieresiden, der LinkedIn legger ut nye jobber og de siste ansettelsene.

Sjekk ut LinkedIns karriereside.

CareerBuilder.com

Careerbuilder.com er den største online jobbsiden i USA, og den gir karrieresider for mer enn 10.000 store nettsteder, inkludert aviser og store portaler. Det har rundt 2000 ansatte over hele verden, med hovedkvarter i Chicago og teknologihovedkvarter i Norcross, Georgia. Det får toppkarakter fra ansatte for sin sterke læringskultur og utmerkede medarbeiderfordeler. Det er et meget konkurransedyktig miljø, men Careerbuilder sier også at det gir ansatte "frihet til å vinne" ved å la dem ta beslutninger, ta risiko og eie sine prestasjoner.

Få foten i døra: I følge Jennifer Grasz, visepresident for bedriftskommunikasjon i CareerBuilder, tilbyr selskapet forskjellige måter for arbeidssøkere å holde seg oppdatert om åpninger i selskapet.

"Vi legger ut nye stillinger på vårt online jobbrett, og arbeidssøkere kan sette opp varsler for å gi dem beskjed når nye muligheter oppstår, " sa Grasz via e-post. "Jobbsøkere kan også bli med i vårt talentnettverk. Det er designet for å matche jobbsøkeres ferdigheter og interesser med nåværende og fremtidige stillinger i vårt selskap og holde dem i tråd med hva som skjer på CareerBuilder."

Ta en titt på karrieresiden til CareerBuilder.

Exacttarget

ExactTarget er kanskje ikke et stort navn som Facebook eller LinkedIn, men det er ikke akkurat en liten spiller. Denne globale programvaren som tjenesteleverandør har mer enn 1000 ansatte over fire kontinenter. Selskapet har hovedkontor i Indianapolis, og ble kåret til et av de beste stedene å jobbe i Indiana fem år på rad. Den beskriver arbeidsmiljøet som en "oransje" kultur, der innovasjon, kreativitet og en gründerånd er like essensiell som en solid utdannelsesbakgrunn og sterke referanser. Det er et konkurransedyktig arbeidsmiljø (som alle programvareselskaper), men ansatte ga det tommelen opp når det gjelder muligheter.

Få foten inn døren: ExactTarget er stort på rekruttering på inngangsnivå, og gir det det kaller en Catapult Rotational Program Associate-stilling for nyansatte. Dette gjør at nyansatte kan prøve tre forskjellige stillinger i løpet av de første ni månedene av jobben for å finne ut hva de liker og hvor de passer inn før de går over til en fast stilling.

Sjekk ut ExactTargets karriereside.

Nasjonale instrumenter

National Instruments lager grafisk programmeringsprogramvare, modulær, åpen maskinvare og globale tjenester og opplæringsløsninger for ingeniører, organisasjoner, integratorer eller OEM-er. Med hovedkontor i Austin, Texas, scorer selskapet høye karakterer for bedriftskultur og karrieremuligheter. National Instruments har over 5.100 ansatte over hele verden, og ledes fortsatt av to av de opprinnelige medstifterne. Hver store forretningsfunksjon har en dedikert opplæringsprofesjonell som hjelper deg med å bygge faglige utviklingsmuligheter for ansatte, og selskapet sier at den tar sikte på å ansette på lang sikt.

Sjekk ut National Instruments 'karriereside.

SAP America

SAP er et multinasjonalt programvarefirma som lager bedriftsprogramvare. Det tyske selskapets amerikanske hovedkvarter finnes i Newton Square, Pennsylvania, og det har avdelingskontorer i en rekke andre amerikanske byer. Selskapet sysselsetter mer enn 55 000 mennesker over hele verden, og har oppnådd toppkarakter med ansatte for kompensasjon, fordeler og balanse mellom arbeid og liv. Det er delvis takket være selskapets fleksible arbeidstid, sabbaticals og muligheten til å telekommunisere. Selskapets høye karakterer for å gi ansatte muligheter kan stamme fra et intensivt karriereutviklingsprogram, inkludert en karriereportal som de ansatte kan bruke til å spore, styre og utvikle karrierer.

Sjekk ut SAPs karriereside.

Akamai Technologies

Akamai er et Internett-leveringsnettverk og en av verdens største distribuerte databehandlingsplattformer. Med andre ord, Akamai opererer i det raskt fremrykkende cloud computing-rommet. Hvis du noen gang har handlet på nettet eller sett en nettvideo, er sjansen stor for at du har brukt selskapets skyplattform.

Selskapet har mer enn 2300 ansatte, og har hovedkontor i Cambridge, Massachusetts, selv om det har 30 kontorer over hele verden. Akamai får solide karakterer for å gi muligheter, kompensasjon, balanse mellom arbeidsliv og en hyggelig bedriftskultur til sine ansatte. I tillegg kan ansatte dra nytte av den gjenoppta kraft som styrker å jobbe for et selskap som leverer webinnhold for mange av de største selskapene og organisasjonene i verden.

Få foten inn døren: Akamai ser etter kandidater som brenner for det de gjør og har en demonstrert prestasjonsrekord - enten det er på jobb eller faglig, fortalte Jeff Young, seniordirektør i bedriftskommunikasjon. Akamai er også avhengig av ingeniører. Folk som elsker å løse store, sammensatte problemer - og kan bevise at de har kotelettene til å gjøre det - har en bedre sjanse for å bli ansatt.

Sjekk ut Akamais karriereside.