Innholdsfortegnelse:
Hvis du leser stillingsannonser, er det alltid åpninger for IT-stillinger. Vi har faktisk blitt fortalt om og om igjen at det er en alvorlig mangel på disse fagfolkene. På den annen side har noen kritikere sagt at det virkelig ikke er mangel på IT-jobber. De sier at problemet er at selskaper har urealistiske krav, ikke er villige til å trene eksisterende arbeidere, eller at de vil betale under markedsrenten. Et eksempel på forvirringen rundt dette problemet er en CNN-rapport om IBMs beslutning, i 2016, om å permittere tusenvis av arbeidere, mens de også planlegger å ansette 20.000 nye ansatte. Dette fulgte avsløringer fra Business Insider, om at IBM i 2015 la 70.000 nye arbeidere til - mange gjennom oppkjøp - og også kaster 70.000 ansatte.
Så hva skjer? Er det en IT-talentmangel eller ikke? Hvis det er det, hva er det som forårsaker det? Techopedia rundet opp en stall av eksperter for å skille mytene fra fakta.
Ekte mangel eller gråtende ulv?
Alle ekspertene våre er enige om at IT-talentmangelen er reell. “Mangelen på programvareingeniører er ikke en myte; det er for øyeblikket omtrent en halv million ufylte datajobber i USA ”ifølge Sylvain Kalache, medgründer ved kodingsakademiet Holberton School. "Og ifølge en fersk undersøkelse av Stripe og Harris Poll, er dette programvaren utvikler talent faktisk mer verdifullt enn penger til selskaper, noe som viser hvor ille mangelen egentlig er, " sier Kalache. (For å lære om hvordan det er å være programvareingeniør, sjekk ut stillingsrollen: Software Engineer.)
