Innholdsfortegnelse:
- Trinn 1: Skille seg ut
- Trinn 2: Avrund ditt sosiale nettverk
- Trinn 3: Wow rekruttererne
- Trinn 4: Imponere i person
- Trinn 5: Følg opp
- Hvordan gjorde han det?
- Snakk, stå fram, bli lagt merke til
Trenger du en jobb? Hvis du har kjempet for å finne en (og vi mener en anstendig), er det en god sjanse for at banksaldoen din forteller deg det, sammen med en kombinasjon av foreldrene dine, ektefellen din, tantene, onklene og det gamle gamle paret ved siden av . Så godt som hver por i kroppen din skriker "ansett meg!" Men selskapene du søker til får kanskje ikke meldingen.
Bare spør Brenden Sherratt, som jobber i sosiale medier og markedsføring på Sortable.com, en produktsøkemotor designet for å hjelpe forbrukere å ta beslutninger om produktet. Etter måneder med å ha bedt om ansettelsesannonser og sendt ut CV, tappet han inn på nettverkene sine og landet på jobb på bare noen få uker.
Så hvordan gjorde Sherratt et stillestående jobbsøk i en situasjon med flere tilbud? Det hele koker ned til 140 tegn. Sjekk ut hvordan Sherratt brukte Twitter for å bli lagt merke til - og ansatt. (Lær mer om hvordan du bruker sosiale medier i Jedi Strategies for Social Media Management.)
Trinn 1: Skille seg ut
Etter måneder med å tilpasse følgebrev, sende CVer og håpe på det beste, sier Sherratt at det endelig gikk opp for ham:
"Når noen leser CVen, vet de at du har sendt den til alle og moren din, " sa Sherratt. "Det er veldig enkelt å gå seg vill i den bunken."
Så Sherratt byttet kurs og sendte en melding til Twitter-tilhengerne sine for å fortelle dem at han var i markedet for en jobb. Deretter begynte han å søke etter hashtags, for eksempel "#Waterloo" (byen der han bor), "#Jobs" og koder relatert til sosiale medier - feltet hvor han ønsket å jobbe.
Trinn 2: Avrund ditt sosiale nettverk
Det beste sosiale nettverket innebærer gi og ta, og Twitter er intet unntak. Sherratt bombarderte ikke bare sine følgere med tweets om hans behov for en jobb; han videresendte også jobbene han fant til andre i nettverket sitt.
"Å ha venner og nettverk hjelpe deg er alltid en god ting, " sa Sherratt. "Jeg hjalp dem, og de hjalp meg tilbake."
Da smilte karma-gudene. Innen lang tid hadde noen sendt Sherratt en ledelse om en jobb i sosiale medier og markedsføring på Sortable.com.
Trinn 3: Wow rekruttererne
Her tok Sherratts jobbsøking en interessant vending. I håp om å imponere rekrutterere, trakk han sin trette CV og følgebrev til fordel for et tre minutters videokurs, som han la ut på YouTube og sendte videre til Sortable.
"Jeg var en fyr med en begrenset mengde erfaring, så jeg trengte å wow dem, " sa Sherratt.
Videoen var enkel - Sherratt forklarte hvem han var, hvorfor han ønsket jobben og hvorfor han følte at han ville passet godt. Det funket. Videoen traff Sortables kontor og ble delt blant de ansatte. Tretti minutter senere hadde Sherratt stilt opp et intervju.
Trinn 4: Imponere i person
Men Sherratt stoppet ikke der. Han var fast bestemt på å holde ballen i gang og få jobben. Så han gikk tilbake til Twitter. Han drev for øyeblikket en vellykket blogg for hiten ABC TV-serien Shark Tank og hadde nesten 10.000 Twitter-følgere på den kontoen. Så han ba dem om en tegnreferanse - på 140 tegn (som selvfølgelig er det maksimale antallet som er tillatt i en tweet). Han ankom Sortable-kontoret med 20 referanser i hånden.Trinn 5: Følg opp
De fleste arbeidsgivere setter pris på en takkemelding etter intervjuet; noen anser det til og med som et must. Sherratt overså ikke denne lille høfligheten, men la sin egen snurr på den. Hvilken bedre måte å avbryte et intervju for en jobb i sosiale medier enn ved å tweete det til @Sortable?
20 minutter senere ble han ansatt.
Hvordan gjorde han det?
Å bruke Twitter for å finne en jobb er ingen gimmick. I 2012 planlegger selskaper å bruke sosiale medier for å fylle opptil 80 prosent av tilgjengelige jobber. Sherratts kaninbruk av sosiale medier fungerte fordi det fikk rekrutteringers oppmerksomhet og landet ham to andre intervjuer, inkludert et på Research in Motion (RIM), og viste ledere i Sortable at han hadde vilje og ønske om å få jobben gjort.
"Det som imponerte oss mest var ikke så mye bruken av sosiale medier, men Brendens sterke personlige interesse for markedsføring og publisering på nettet, " sa Chris Reid, Sortabless medgründer. "Alt vi så, fra YouTube-videoen til hans personlige nettsted, illustrerte lidenskapen hans."
Det gjorde ikke vondt at all denne Twitter-aksjonen passet godt i det Sherratt faktisk ville gjøre på Sortable. Når det er sagt, uansett hvilken jobb du leter etter, blir sosiale medier i økende grad et viktig verktøy for å hjelpe deg med å få det. Arbeidsgivere oppsøker i økende grad ansatte med kunnskapsrike sosiale medier for alt fra PR til menneskelige ressurser og selvfølgelig IT. I det minste vil arbeidssøkere uten tilstedeværelse på sosiale medier sannsynligvis være til ulempe når de konkurrerer mot andre som gjør det.
Snakk, stå fram, bli lagt merke til
Er det nødvendig å bruke Twitter eller et av de andre store sosiale nettverkene i ditt neste jobbsøk? Kanskje ikke for alle typer stillinger. Men spør deg selv dette: Hvis du jobber i teknologiverdenen, enten det er sosiale medier eller programmering, hva sier en standard PDF (eller, verre, papir) CV om deg? Det eneste som er konstant i tech-verdenen er endring. Hvis arbeidsgivere leter etter noe, er det noen som kan bringe noe nytt på bordet. Hvorfor ikke starte med søknaden din?
