Innholdsfortegnelse:
Problemet med kandidatenes selvrepresentasjon
Det er ganske vanlig at rekrutterere identifiserer sannsynlige kandidater fra sine LinkedIn-profiler. Faktisk tilbyr mange online applikasjoner muligheten til å bruke det i stedet for manuelt å fylle ut alle feltene; i noen tilfeller kan det til og med erstatte en CV. Selv om dette er praktisk rundt, gir det søkere et insentiv til å pynte posten.
I følge funnene fra en LendEDU-undersøkelse er sannsynligvis mer enn en tredjedel av LinkedIn-profilene unøyaktige. Nesten en fjerdedel av de spurte innrømmet: "Det er noen løgner." Ytterligere 11 prosent innrømmet, "Min profil består nesten utelukkende av ting jeg aldri har gjort."
Hva lyver de vanligvis om? De fleste - det vil si 55 prosent - handler om ferdighetene deres. Mindre enn halvparten av dette beløpet - 26 prosent - ligger omtrent datoene for deres arbeidserfaring. Så er det de som utgjør deres arbeidserfaring helt, noe 10 prosent innrømmet. Utdanningsmessig prestasjon ser ut til å være mindre bekymringsfull, da bare 7 prosent løy om det.
