Innholdsfortegnelse:
Siloer kan forhindre at en organisasjon oppfyller sine mål, eller i det minste, forsinke oppfyllelsen. Siloer har påvirket alle organisasjoner, store og små, og nesten alle organisasjoner har kjempet for å bryte siloer fullstendig. Strategier som happy hours, retreats, team bonding, team middager eller lunsj og HR-mandater har ikke vært i stand til å eliminere siloer. Selv om det er viktig for ansatte å fysisk samhandle med hverandre, er det en annen måte å forbedre samarbeidet - en integrert dataanalyseplattform.
En integrert dataanalyseplattform gir en felles datakilde for alle avdelinger der innspill fra alle avdelinger er synlige for andre avdelinger. Plattformen lar en avdeling bygge på arbeidet som gjøres av andre avdelinger og hjelper til med å eliminere omarbeiding eller duplisering av arbeidet.
Hva er en silo?
Tenk på siloer i kontekst når et avdelinger kobles fra hverandre. Det er liten eller ingen kommunikasjon mellom avdelingene. Ingen informasjonsutveksling eller deling av oppdateringer. Disse avdelingene har selvfølgelig sine egne måter å jobbe på og spesifikke mål, noe som er forståelig. Alle disse avdelingene jobber, i det minste teknisk, for å hjelpe organisasjonen med å nå sine mål, men når disse avdelingene er isolert fra hverandre, er det sjanser for overflødig arbeid, bortkastet innsats og utgifter.
