De sprøeste spørsmålene om teknisk intervju - og hva de kan bety

Hvordan vil du få slutt på verdenssult? Og gå!

Hvis håndflatene begynner å svette, og bare tenke på hvordan du til og med ville begynt å svare på det spørsmålet, må du bare være glad for at du ikke er i et jobbintervju. Og ja, det er et reelt spørsmål om jobbintervju som angivelig ble brukt på Amazon.com i 2011.

Glassdoor, et online karrieresamfunn, utarbeider en årlig liste over de rare spørsmålene om jobbintervju der ute, og det kommer ikke som noen overraskelse at teknologiselskaper har en fremtredende rolle. Når det gjelder nyskapende innovasjon er spillet, evnen til å være kreativ, tenke kritisk og komme med løsninger er sentrale ferdigheter. Ta en titt på noen av de sprøeste spørsmålene om teknisk intervju de siste årene - og hva selskaper kan forvente å lære ved å stille dem. (Sjekk ut Glassdores siste liste over spørsmål om oddballintervju her.)

The Whys of Weird Interview Questions

Det er lite forsvarlige bevis på hvordan de bisarre spørsmålene som mange toppselskaper stiller til potensielle kandidater oppsto, men det er sannsynlig at den nylige lavkonjunkturen i USA har noe å gjøre med deres økning i popularitet. Dette er et tveegget sverd for arbeidsgivere: De har flere kandidater å velge mellom, men den som blir valgt vil sannsynligvis henge på den jobben som om den er den eneste i verden … som ikke er så langt fra sannheten. Hvis du nå koker disse tallene enda lenger, kan du tenke deg at et selskap som Google, med sitt rykte ikke bare som en stor mover i sin bransje, men også som en arbeidsplassutopi, faktisk trenger å stille virkelig vanskelige spørsmål for å begrense feltet.

De sprøeste spørsmålene, ifølge William Poundstone (forfatter av "Are You Smart Enough to Work for Google?"), Er relatert til en langvarig tradisjon blant teknologiselskaper for å teste kandidater som bruker logiske puslespill. Fordi Google angivelig mottar en million søknader per år, må den heve linjen - og få søkere til å gjøre limboen under den … i et miljø med null tyngdekraft. (Sjekk ut noen av spørsmålene som Google stilte med kandidater i 2012 her.)

Bøy de matemuskulaturen

Matematikk og problemløsing har en fremtredende rolle i mange tekniske intervjuspørsmål. Her er et spørsmål fra Epic Systems, et programvarefirma for helsevesenet:

Du har en blomsterbukett. Alle unntatt to er roser, alle unntatt to er tusenfryd, og alle unntatt to er tulipaner. Hvor mange blomster har du?

Eller hva med denne, som etter sigende ble brukt av Google i 2009:

Utvikle en algoritme for å finne den korteste avstanden mellom to ord i et dokument. Etter at telefonintervjuet er over, kan du ta noen timer å utvikle et fungerende eksempel i C ++ og sende det til lederen.

Hva er svaret? I mange tilfeller er det ikke én riktig løsning fordi spørsmålet er laget for å villede. Det intervjueren sannsynligvis er ute etter er en kandidats evne til å resonnere og komme med en løsning som er fornuftig. Dette er ikke lett på stedet, men uansett hva du kommer frem til, kan du være trygg på at intervjueren forventer at du vil komme med noe veldig nyskapende.

Andre spørsmål som dette inkluderer:

• Hvis tyskere var de høyeste menneskene i verden, hvordan ville du bevise det? - Hewlett-Packard, 2011
• Hvor mange tennisballer er det i dette rommet, og hvorfor? - Yahoo, 2009
• Gitt tallene 1 til 1 000, hva er det minste antallet gjetninger som trengs for å finne et spesifikt tall hvis du får antydningen "høyere" eller "lavere" for hver gjetning du gjør? - Facebook, 2010

Slik løser du et problem som Google

I likhet med matteorienterte problemer du finner i mange tech-intervjuer er de tøffe problemløsningsspørsmålene, mange som heller ikke har ett riktig svar. Men igjen, dette gjelder også på arbeidsplassen. Når et prosjekt mislykkes, et system krasjer eller et nytt prosjekt utvikles, får ansatte problemer som kan løses på flere måter.

Et av de sprøeste intervjuspørsmålene rapportert av Glassdoor i 2010, kom fra Google, som etter sigende ba en kandidat om rollen som People Technology and Operations Analyst dette:

Hvor mange basketballer kan du få plass i dette rommet?

En kandidat kan svare på dette spørsmålet på flere måter. Hvor stort er rommet? Blås ballene opp? Hvor mange ønsker intervjueren å få plass i rommet? Eller kanskje er svaret bare å Google det … (Lær mer om hvordan Google filtrerer resultater til 3 SEO-taktikker som Google elsker.)

Noen andre spørsmål som dette inkluderer:

• Med tanke på 20 lyspærer som går i stykker når de faller ned fra en viss høyde og en bygning med 100 etasjer, hvordan bestemmer du høyden som en pære vil gå i stykker? - Qualcomm, 2011
• Navn fem bruksområder for en stiftemaskin uten stiftestifter. - Evaluserve, 2011
• Hvordan ville du flytte Fuji-fjellet? - Microsoft, 2009
• Gitt et firkantet rutenett med tall, og vurder alle tallene ved grensen som ett lag og tall like innenfor som et annet lag og så videre, hvordan vil du rotere hvert av lagene med tallene med et gitt beløp? - Microsoft, 2009
• Når du får en ordbok med ord, hvordan beregner du anagramene for et nytt ord? - Amazon, 2009

Hvem du er

Enten du søker om å være programmerer, utvikler eller programvareingeniør, er du dyktig i din bransje en nøkkelfaktor som intervjuere vil se etter. Men det er noe mange intervjuere er enda mer interessert i: personligheten din. Tross alt kan mange viktige stillingsevner slås sammen over tid, men hvis din personlighet og personlige filosofi ikke passer godt for selskapet du søker til, vil det neppe endre seg - og intervjueren din vet det.

Her er et spørsmål som tar sikte på å få en kandidats personlighet:

Hvis jeg plasserte deg i et forseglet rom med en telefon som ikke hadde summetone, hvordan ville du fikset det?

I følge Glassdoor kom dette spørsmålet fra Apple i 2009. Yikes! Nå kan dette være et spørsmål som brukes til å evaluere en kandidats evne til å resonnere, men det gir også intervjueren en følelse av hvordan vedkommende tilnærmer seg en vanskelig situasjon med begrensede ressurser. Kandidater som freak out trenger ikke søke. (Lær mer om historien bak Apple-selskapet i Opprette iWorld: A History of Apple.)

Andre spørsmål som dette inkluderer:

• Hvis du så noen stjele et kvarter, ville du rapportert det? - Amazon, 2009
• Ville Mahatma Gandhi ha laget en god programvareingeniør? - Deloitte, 2011

Slik vinner du i intervjuespillet

Hvis du stiller opp til et intervju hos et topp teknisk selskap, kan du forvente å bli stilt i det minste noen få spørsmål du aldri kunne ha forestilt deg. Tross alt er tech-bransjen et konkurranseutsatt felt, og selskaper leter etter kreative kandidater som kan trives under press. Så her er en hjernetrim for å prøve før du sitter i det varme setet: Hva kan du gjøre for å få deg til å skille deg ut?