Mens tilstedeværelsen av et "glassloft" for kvinner i teknologien kan diskuteres, kan du ikke argumentere med fakta: Forholdet mellom menn og kvinner som faktisk jobber i bransjen, er veldig skjevt. Men så er det kvinner som Angie Chang, medgründer av Women 2.0 og Bay Area Girl Geek Dinners. Denne San Francisco-gründeren, webdesigner, produktsjef og lidenskapelig talsmann for kvinner innen ingeniørfag har en CV som er utrolig imponerende for alle. Sammen med to startups under beltet, har hun jobbet for VentureBeat, Zinch, og hun fungerer for tiden som direktør for vekst ved Hackbright Academy. Chang har basert mye av sin karriere, ikke bare på selve teknologibransjen - Nettdesign, produktstyring osv. - men også på å lete etter måter å støtte andre kvinner som ellers kan være den eneste andre kvinnelige i rommet.
Så hva førte henne til den spillejobben? Vi spurte Chang om arbeidet hennes.
Techopedia: Hvordan ser en typisk dag ut for deg?
Angie Chang: Når du jobber i en tidlig oppstart, er det ingen typisk dag - vi justerer seilene våre noen få dager / uker / måneder i jakten på visjonen. Når du jobber på en utdanningsstart som kjører flere spor med kurs, må du hele tiden gi energi og forbedre prosesser basert på beregninger og tilbakemeldinger. Det er mye støy i disse dager på sosiale nettverk og media, og teknologibransjen er i en boble (du kan gå til et annet nettverk / næring hver natt), så det er viktig å fokusere på det som er viktig for deg og bedriften din og lage at alt du gjør påvirker den bunnlinjen og dine personlige mål. Hva er signalet, og hva er støyen? Trikset er å filtrere støyen og jobbe med signalet, visjonen, oppstarten. Hva er endringen du ønsker å se i verden? OK, nå gjør bare det - og hold øynene opp for premien. Ikke la deg distrahere av hva alle andre gjør.
Techopedia: Hvordan ser en flott dag ut?
Angie Chang: De beste dagene på Hackbright Academy skjer når det opprettes en forbindelse. Vi har en plakat fra Facebook hengende på en klasseromsvegg som sier "People Over Pixels", som jeg synes oppsummerer det fint. Når Hackbright legger til rette for en vellykket tilkobling - en Hackbright-student med en ny jobb, en Hackbright-student med en Hackbright-mentor, etc. - det er en flott dag hos Hackbright. En god dag for meg er når vi får kunngjøre et nytt kurs eller arrangement som forhåpentligvis vil være livsendrende (eller i det minste utrolig gunstig) for de fremmøtte.
Techopedia: OK, hva med en forferdelig dag?
Angie Chang: Jeg liker ikke å høre om folk som gir opp eller blir sagt opp. Det er vanskelig å lære å kode og få jobb som programvareingeniør. Jeg innrømmer at det ikke er lett, jeg var en stor frafall i informatikk. Kvinner som går inn i programvareteknikk står overfor impostorsyndrom og et utall andre sosiale / industrielle faktorer som blander virkeligheten med å utjevne seg i en bransje som er synonymt med "brogrammers" (ikke programmerere) og libertarian menn. Dette gir deg tankene på Kierkegaardian-konsepter om Ridderen av Resignation og Ridder av Tro … du trenger å tro at du kommer til å gjøre det, for det er da du vil lage det. Det er en Post-it i Hackbright som minner deg om at "å ikke lykkes er ikke å mislykkes." Du vil heller ikke mislykkes hvis du fortsetter å prøve; det tar bare tid og en gründer, proaktiv ånd. Det er ingen som mislykkes, det er bare å gi opp. Frykt ikke å mislykkes, frykt for å gi opp. (om utfordringene kvinner møter i We Asked Women in Tech: Hvorfor er det ikke mer av deg?)
Techopedia: Hva er det kuleste du noen gang har gjort eller oppnådd i karrieren din?
Angie Chang: Jeg ble invitert av utenriksdepartementet for å snakke med gründere og studenter på Vestbredden nylig, og opplevelsen var enormt inspirerende for meg. Det var øyeåpnende å se hvor mange begrensninger palestinere lever med. Visste du for eksempel at det ikke er noen PayPal? Hvis det ikke er noen enkel måte å overføre penger, hvordan skal internettvirksomheten din tjene penger? Jeg hadde ikke forstått at tilstanden for reise, frakt og mottak alt er ekstremt arbeidskrevende prosesser på Vestbredden og Gaza. Alle disse begrensningene former en situasjon som er moden for endringer med et enormt potensial for vekst, og jeg er spent på å se de nye teknologiske startups bli modne og transformere det økonomiske landskapet i Midt-Østen.
Techopedia: Hva er det beste karriererådet du noen gang har fått?
Angie Chang: Vær nysgjerrig. Lære nye ting. Bli kjent med nye mennesker. Følg tarmen din og dykk ned i det ukjente. Google-ting. Spør rundt. Rett opp startideen din til alle som vil lytte, og forbedrer tonehøyden. Finn likesinnede som du kan omgi deg med, og finn deretter noen mennesker som ikke er noe som deg, slik at du kan lære å forutse og takle dem. Gjør det vanskeligste. Tenk stort.
Techopedia: Hva er ditt kjæledyrspeil på arbeidsplassen din?
Angie Chang: En vanlig feil er unødvendig kjønnsoppdrag. Med dette mener jeg stillingsoppføringen som sier "koding rocks tar guy wanted" og e-postmeldingen som sier "IT-dude". Dette skjer altfor ofte der det er mest vondt - stillinger og oppføringer på selskapets nettsteder - og det er en dårlig feilrepresentasjon av selskapet og teknologibransjen. Det er dette som forteller kvinner at de ikke er velkomne eller "normale" på arbeidsplassen. (Få en kvinnes perspektiv på innbrudd i tech i Hvorfor jeg som kvinne nesten skrev en teknisk karriere.)
Techopedia: Hva er produktivitetshemmeligheten din?
Angie Chang: Nådeløs prioritering kombinert med et sterkt tullfilter :)
Techopedia: Hvilken teknologi stoler du mest på?
Angie Chang: NFC-teknologi, antar jeg. Jeg tar offentlig transport hver dag, og Clipper-kortet mitt er uvurderlig for meg. Jeg liker også å bruke mitt NFC-aktiverte Zipcar-nøkkelkort for å vinke i bilen og låse opp dørene - det er magisk. Jeg ser frem til når NFC-teknologien er mer mainstream. (Jeg har veldig flaks for å få kredittkortlesere til å fungere).
Techopedia: Hvordan bruker du sosiale medier?
Angie Chang: Jeg har alltid hatt glede av å holde et øre til bakken, så jeg følger med på Twitter og Facebook hele dagen. Jeg liker å dele ting på Google+ fordi det er et unikt samfunn der, og jeg liker å dele ut ideer og nyheter til LinkedIn-grupper. Jeg forklarer folk hele tiden hvordan jeg bruker det, og jeg er en produktiv Foursquare- og Yelp-bruker fordi jeg elsker og tror på brukergenerert innhold (og jeg elsker mat).
Techopedia: Hva er den største utfordringen du har blitt møtt med på jobben, og hvordan løste du den?
Angie Chang: Som en introvert med en produktiv strek (og historien om å starte vellykkede organisasjoner), må jeg forsiktig la ned folks forutinntatte forestillinger om meg som kjenner meg fra min Internett-tilstedeværelse. at jeg er større, lysere, høyere, utgående, sprudlende. Realiteten er at jeg hater småprat, så jeg blir nedsenket av sannsynligheten. Men takket være publikasjoner som Harvard Business Review og den stadig flytende strømmen av nyheter og studier om kvinner på arbeidsplassen, kjenner jeg fakta rundt kvinner på arbeidsplassen, og jeg kan rette mine naturlige tilbøyeligheter for atferd som bedre oppnår resultatene Jeg ønsker.
Techopedia: Når du var liten, hva ønsket du å være da du vokste opp?
Angie Chang: Da jeg var liten, ønsket jeg å bli onkolog. Da jeg gikk på videregående likte jeg de skinnende vitenskapelige glansene som annonserte høyskolens bioteknologiavdelinger. Og da jeg kom på college, skammen virkeligheten av å delta på det offentlige universitetet i USA meg, og jeg ville bare studere. Jeg var aldri ambisiøs, men når jeg jobbet min første jobb fra college som eneste kvinne på ingeniørteamet til en venturestøttet oppstart i Silicon Valley, drakk jeg Kool-Aid og bestemte meg for at jeg skulle bli gründer og ADMINISTRERENDE DIREKTØR.
Techopedia: Hva er din drømmejobb nå?
Angie Chang: Min drøm er å fremme kvinner i høye vekstbedrifter som styremedlemmer, toppledere, tekniske ledere (dvs. CTOs og direktører for engineering) og også som oppstartsinvestorer. Det er ikke noe bedre sted å starte enn en høyt vekst tech oppstart med mye merkevare anerkjennelse og et rykte som en gutteklubb. Noen ganger lurer jeg på hvordan jeg kan overbevise et selskap som Twitter eller Dropbox om å verve meg som deres globale leder av mangfold for å få nødvendige endringer til å skje …
