For en interessant titt på hva som skjedde med det moderne kontoret, bør du vurdere sjefen fra 1970-tallet og hvordan denne personen ville ha brukt dagen sin. Lederen kom inn først om morgenen og låste opp bygningen, skrudde på lysene, satte kanskje kaffekjelen til å brygge. Kanskje han eller hun fikk noen besøkende, klienter eller leverandører, som håndhilste og satte seg foran lederbordet, i et rom på baksiden av bygningen. Lederen svevet sannsynligvis rundt en del av dagen, og meldte seg på rutinemessig papirarbeid og mikrohåndterte alle detaljene som var involvert i å opprettholde den kommersielle plassen, håndtere lønnsoppgaver og andre personalspørsmål. I tillegg var sjefen for tidligere tider avhengig av en god, gammel fasttelefon for å fullføre kommunikasjonstypene som trengs for å holde virksomheten i vekst, støtte kjernevirksomhetsaktiviteter og planlegge for fremtiden.
Poenget her er at mye av den daglige ledelsen allerede har endret seg på viktige måter, og det vil sannsynligvis fortsette å endre seg mer de neste årene. Som et resultat kan virksomheten bevege seg mot noe du kan kalle "laissez-faire" eller "hands-off" ledelse. Dette er ikke å si at ledere fortsatt ikke administrerer. Det som er endret er måten de gjør det på. Med fjernstyring på vei oppover, er det mulig at mange av detaljene som gjaldt veiledere i det siste, ikke lenger er relevante uten et fysisk rom.
Så hvordan vil fremtidens kontor se ut? La oss ta en titt på noen få spådommer. (For å lære mer om hva fremtiden kan inneholde, sjekk ut Approaching The Future.)
